|
1. Ο Οργανισμός θα φροντίσει ώστε να καθορισθούν οι κατάλληλοι τρόποι επίλυσης:
α) διαφορών που απορρέουν από συμβάσεις στις οποίες ο Οργανισμός είναι μέρος, ο Οργανισμός θα συμπεριλάβει σε όλες τις γραπτές συμβάσεις τις οποίες συνάπτει, εκτός αυτών που αναφέρονται στην παράγραφο 1 δ) του παρόντος άρθρου, ρήτρα διαιτησίας βάσει της οποίας κάθε διαφορά που απορρέει από την ερμηνεία ή την εκτέλεση της σύμβασης θα υποβάλλεται σε διαιτησία μετά από αίτημα οποιουδήποτε από τα μέρη ή, αν έτσι συμφωνηθεί από τα μέρη, σε άλλο κατάλληλο τρόπο επίλυσης
β) διαφορών που απορρέουν από ζημίες που προκάλεσε ο Οργανισμός ή που αφορούν κάθε άλλη μη συμβατική ευθύνη του Οργανισμού,
γ) διαφορών που αφορούν αξιωματούχο του Οργανισμού ο οποίος απολαύει ετεροδικίας, εάν δεν έχει γίνει παραίτηση από αυτή σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 5 του παρόντος Πρωτοκόλλου,
δ) διαφορών που ανακύπτουν μεταξύ του Οργανισμού και των αξιωματούχων του, ο Οργανισμός θα υποβάλει όλες τις διαφορές που ανακύπτουν από την εφαρμογή και την ερμηνεία των συμβάσεων που συνάπτει με αξιωματούχους του Οργανισμού βάσει των Κανόνων και Κανονισμών Προσωπικού του Οργανισμού στη δικαιοδοσία του Διοικητικού Δικαστηρίου του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILOAT) ή σε οποιοδήποτε άλλο αρμόδιο διεθνές διοικητικό δικαστήριο στη δικαιοδοσία του οποίου υποβάλλεται ο Οργανισμός μετά από απόφαση του Συμβουλίου.
2. Σε περίπτωση διαφορών για τις οποίες δεν προσδιορίζεται ιδιαίτερος τρόπος επίλυσης στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, ο Οργανισμός μπορεί να προσφύγει σε οποιονδήποτε τρόπο επίλυσης που θεωρεί κατάλληλο, ιδίως σε διαιτησία ή παραπομπή σε εθνικό δικαστήριο.
3. Κάθε τρόπος επίλυσης που επιλέγεται βάσει του παρόντος άρθρου θα βασίζεται στην αρχή της τήρησης της νόμιμης διαδικασίας, με σκοπό την έγκαιρη, δίκαιη, αμερόληπτη και δεσμευτική επίλυση της διαφοράς.