 Περιεχόμενα |  Προηγούμενο |  Επόμενο |
|
1. Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι το ανώτατο όργανο διοίκησης της εταιρίας. Διαμορφώνει τη στρατηγική και την πολιτική ανάπτυξη της εταιρίας και εποπτεύει και ελέγχει τη διαχείριση της περιουσίας της. Αποφασίζει για όλα τα θέματα που αφορούν στην εταιρεία, μέσα στα πλαίσια του εταιρικού σκοπού με εξαίρεση εκείνα που, σύμφωνα με το νόμο ή το καταστατικό, ανήκουν στην αποκλειστική αρμοδιότητα της Γενικής Συνέλευσης.
2. Το Διοικητικό Συμβούλιο έχει ειδικότερα τις παρακάτω αρμοδιότητες:
α) Καταρτίζει και αναθεωρεί το Στρατηγικό Σχέδιο, το υποβάλλει στους Υπουργούς Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων προς έγκριση και το καταθέτει στην αρμόδια κατά τον Κανονισμό της Βουλής Επιτροπή της.
β) Καταρτίζει ή αναθεωρεί το Επιχειρησιακό Σχέδιο, το υποβάλλει στους Υπουργούς Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων και το κατατίθεται στην αρμόδια κατά τον Κανονισμό της Βουλής Επιτροπή της.
γ) Συντάσσει ετήσια έκθεση πεπραγμένων, που περιέχει όλα τα οικονομικά στοιχεία που αφορούν στους εγκεκριμένους από το Επιχειρησιακό Σχέδιο και το Συμβόλαιο Διαχείρισης στόχους. η έκθεση αυτή υποβάλλεται μέσα στους τρεις πρώτους μήνες του έτους στους Υπουργούς Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων και κατατίθεται στην αρμόδια κατά τον Κανονισμό της Βουλής Επιτροπή.
δ) Καταρτίζει, μετά από εισήγηση του Διευθύνοντος Συμβούλου, και υποβάλλει στην τακτική Γενική Συνέλευση τον ετήσιο προϋπολογισμό της εταιρίας, καθώς και το σύστημα δεικτών εξυπηρέτησης και αποτελεσματικότητας.
ε) Καταρτίζει μετά το τέλος κάθε εταιρικής χρήσης, ύστερα από εισήγηση του Διευθύνοντος Συμβούλου, και υποβάλλει στην Τακτική Συνέλευση τις ετήσιες οικονομικές καταστάσεις της εταιρείας, οι οποίες περιλαμβάνουν τον απολογισμό εσόδων - εξόδων, τον ισολογισμό των αποτελεσμάτων χρήσεως, καθώς και κάθε άλλο στοιχείο που προβλέπεται από γενικές ή ειδικές διατάξεις.
στ) Αποφασίζει την πρόσληψη προσωπικού της εταιρίας.
ζ) Συγκαλεί τακτική ή έκτακτη Γενική Συνέλευση, οπότε αυτό προβλέπεται από το νόμο ή το καταστατικό ή όταν κρίνεται αναγκαίο.
η) Εισηγείται τα θέματα για συζήτηση στη γενική Συνέλευση.
θ) Αποφασίζει για την πρόσκτηση των αναγκαίων για την εκπλήρωση του σκοπού της εταιρίας οικοπεδικών εκτάσεων.
ι) Αποφασίζει για την ίδρυση θυγατρικών εταιριών και τη συμμετοχή της εταιρείας σε άλλες εταιρίες στο εσωτερικό και το εξωτερικό, σύμφωνα με το άρθρο 3 του παρόντος.
ι)α) Αποφασίζει για την ανάθεση σε ημεδαπά ή αλλοδαπά φυσικά ή νομικά πρόσωπα μελετών, κατασκευών και επίβλεψης έργων.
ι)β) Αποφασίζει για την εκποίηση περιουσιακών στοιχείων, για την άσκηση αγωγών, για την παραίτηση από ασκηθείσες αγωγές, για άσκηση ενδίκων μέσων ή για παραίτηση από αυτά, για δικαστικούς ή εξώδικους συμβιβασμούς, καθώς και για σύναψη δανείων κάθε μορφής, στα πλαίσια της δυνατότητας της εταιρείας να εκχωρεί για την ασφάλεια της, εν όλω ή εν μέρει, προσόδους της εταιρίας και να παρέχει δικαιώματα υποθήκης στα ακίνητα της.
ι)γ) Αποφασίζει για την αναγκαιότητα διορισμού Γενικών Διευθυντών, καθορίζει τον αριθμό, τις αρμοδιότητες και τις αποδοχές αυτών.
ι)δ) Διαμορφώνει τη στρατηγική της εταιρείας και εγκρίνει τις διεπιχειρησιακές συνεργασίες και την κατάρτιση ειδικών συμφωνιών με φορείς του δημοσίου ή του ιδιωτικού τομέα για την υλοποίηση προγραμμάτων που αναφέρονται στους σκοπούς της Οργανισμός Σχολικών Κτιρίων.
ι)ε) Αποφασίζει την τιμολογιακή πολιτική της εταιρείας, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Στα πλαίσια αυτά ορίζει την τιμολογιακή πολιτική της εταιρείας και εγκρίνει τα κάθε φύσης τιμολόγιά της σύμφωνα με τους κανόνες της ανοικτής αγοράς με ελεύθερο ανταγωνισμό, επιφυλασσομένων των κοινωνικών κριτηρίων όπως ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία κάθε φορά.
ι)στ) Μπορεί να αποφασίζει για τη χορήγηση στο προσωπικό αμοιβών στα πλαίσια που καθορίζονται στο Συμβόλαιο Διαχείρισης, στο πλαίσιο άσκησης πολιτικής στελεχών ή με σκοπό την αύξηση της παραγωγικότητας, είτε με τη μορφή επιβράβευσης επιτυχιών, είτε με τη σύνδεση αμοιβών και παραγωγικότητας, όπου η τελευταία μπορεί μα μετρηθεί αντικειμενικά και με την προϋπόθεση της πρόβλεψής της στην ετήσια συνολική δαπάνη μισθοδοσίας.
ι)ζ) Συντάσσει τον Κανονισμό Εσωτερικής Οργάνωσης και Λειτουργίας της εταιρίας και τον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού. Ιδιαίτερα για τη σύνταξη και τροποποίηση του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού και τη ρύθμιση θεμάτων που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις εταιρίας με το προσωπικό της απαιτείται η σύμφωνη γνώμη αμφοτέρων των πλευρών, με τη διαδικασία της υπογραφής συλλογικής σύμβασης, σύμφωνα με την ισχύουσα κάθε φορά νομοθεσία.
ι)η) Εγκρίνει τον Κανονισμό Λειτουργίας του Συμβουλίου Διεύθυνσης, καθώς και κάθε άλλο Κανονισμό που απαιτείται για τη λειτουργία της εταιρίας.
3. Το Διοικητικό Συμβούλιο, με απόφασή του, μπορεί να μεταβιβάζει μέρος των αρμοδιοτήτων του στο Διευθύνοντα Σύμβολο ή στο Συμβούλιο Διεύθυνσης ή στους Γενικούς Διευθυντές.
4. Το Διοικητικό Συμβούλιο αποφασίζει για την πρόσληψη προσωπικού για τις ανάγκες της εταιρίας με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ή σύμβαση εντολής. Η πρόσληψη θα γίνεται βάσει αντικειμενικών κριτηρίων που θα θέτει η εταιρία πριν από κάθε πρόσληψη.