Συνδεθείτε στην Υπηρεσία Νομοσκόπιο Είσοδος στην υπηρεσία Νομοσκόπιο.     Χρήστης Κωδικός   Υπενθύμιση στοιχείων λογαριασμού       Νέοι χρήστες Εάν είστε νέος χρήστης, θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα ΔΩΡΕΑΝ λογαριασμό προκειμένου να φύγει το παράθυρο αυτό και να αποκτήσετε πλήρη πρόσβαση στην υπηρεσία Νομοσκόπιο. Δημιουργία νέου λογαριασμού

1. Ο Επιχειρησιακός Στόχος της Διεύθυνσης είναι η εισήγηση και η μέριμνα για την ενιαία εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως σε ζητήματα υπηρεσιακής κατάστασης και εξέλιξης, σε διαδικασίες διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού καθώς και στην κινητικότητα του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης (σχεδιασμός διαδικασιών και έλεγχος της υλοποίησής τους).

 

2. Η Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού συγκροτείται από τα εξής 3 Τμήματα:

 

α) Τμήμα Υπηρεσιακής Κατάστασης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης.

 

β) Τμήμα Πειθαρχικής Ευθύνης και Δεοντολογίας.

 

γ) Τμήμα Κινητικότητας Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης.

 

3. α) Αρμοδιότητες του Τμήματος Υπηρεσιακής Κατάστασης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης:

 

α)α. Ο σχεδιασμός πολιτικής και ο έλεγχος εφαρμογής του νομοθετικού πλαισίου για τα ζητήματα υπηρεσιακής κατάστασης του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως σε θέματα που αφορούν σε διορισμό/πρόσληψη, μονιμοποίηση, προαγωγές, επιλογές προϊσταμένων, λύση υπαλληλικής σχέσης.

 

β)β. Ο σχεδιασμός πολιτικής και ο έλεγχος εφαρμογής του νομοθετικού πλαισίου για τα ζητήματα που αφορούν στην υπηρεσιακή κατάσταση και σταδιοδρομία των υπαλλήλων και προϊσταμένων της Δημόσιας Διοίκησης.

 

γ)γ. Η ανάπτυξη και διαχείριση της πολιτικής υπηρεσιακής αξιολόγησης της απόδοσης, ιδίως μέσω στοχοθεσίας, του προσωπικού των φορέων της Δημόσιας Διοίκησης.

 

δ)δ. Ο σχεδιασμός προτύπων-πιστοποιημένων διαδικασιών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

 

ε)ε. Παροχή κατευθυντήριων-οδηγιών στις αρμόδιες μονάδες διοικητικού του ανθρώπινου δυναμικού των φορέων της Δημόσιας Διοίκησης.

 

β) Αρμοδιότητες του Τμήματος Πειθαρχικής Ευθύνης και Δεοντολογίας:

 

α)α. Ο σχεδιασμός και ο έλεγχος εφαρμογής του νομοθετικού πλαισίου των πειθαρχικών διαδικασιών για τους δημόσιους υπαλλήλους.

 

β)β. Ο σχεδιασμός και ο έλεγχος νομοθετικού πλαισίου για την καταπολέμηση της διαφθοράς στις δημόσιες υπηρεσίες.

 

γ)γ. Ο σχεδιασμός και ο έλεγχος εφαρμογής του νομοθετικού πλαισίου δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των δημόσιων υπαλλήλων.

 

δ)δ. Ο σχεδιασμός και ο έλεγχος της τήρησης του Κώδικα Δεοντολογίας (Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς) των δημόσιων υπαλλήλων.

 

ε)ε. Η παροχή γραμματειακής και στατιστικής υποστήριξης στη λειτουργία του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου.

 

στ)στ. Η παροχή κατευθυντήριων οδηγιών στις αρμόδιες μονάδες διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού των φορέων της Δημόσιας Διοίκησης σχετικά με την ενίσχυση της πειθαρχικής ευθύνης.

 

ζ)ζ. Η μελέτη και εισήγηση για τον καθορισμό και τον έλεγχο της τήρησης του χρόνου εργασίας των υπαλλήλων και του ωραρίου λειτουργίας των δημόσιων υπηρεσιών, νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης.

 

γ) Αρμοδιότητες του Τμήματος Κινητικότητας Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης:

 

α)α. Ο σχεδιασμός πολιτικής και έλεγχος εφαρμογής της σε ζητήματα κινητικότητας ανθρώπινου δυναμικού και μεταβολών υπηρεσιακής κατάστασης.

 

β)β. Ο σχεδιασμός και ο έλεγχος εφαρμογής του νομοθετικού πλαισίου για την κινητικότητα του ανθρώπινου δυναμικού.

 

γ)γ. Η κατάρτιση του ετήσιου προγράμματος κινητικότητας για τους φορείς της Δημόσιας Διοίκησης.

 

δ)δ. Η πληροφοριακή υποστήριξη για την εφαρμογή του προγράμματος κινητικότητας.

 

ε)ε. Η γραμματειακή υποστήριξη για την εφαρμογή του προγράμματος κινητικότητας.

 

στ)στ. Ο σχεδιασμός και ο έλεγχος εφαρμογής του νομοθετικού πλαισίου υπηρεσιακών μεταβολών για το προσωπικό της Δημόσιας Διοίκησης (απόσπαση, μετάθεση, μετάταξη).

 

ζ)ζ. Η παροχή κατευθυντήριων οδηγιών στις αρμόδιες μονάδες διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού των φορέων της Δημόσιας Διοίκησης.