Συνδεθείτε στην Υπηρεσία Νομοσκόπιο Είσοδος στην υπηρεσία Νομοσκόπιο.     Χρήστης Κωδικός   Υπενθύμιση στοιχείων λογαριασμού       Νέοι χρήστες Εάν είστε νέος χρήστης, θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα ΔΩΡΕΑΝ λογαριασμό προκειμένου να φύγει το παράθυρο αυτό και να αποκτήσετε πλήρη πρόσβαση στην υπηρεσία Νομοσκόπιο. Δημιουργία νέου λογαριασμού

1. Σκοπός της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και Διαχείρισης Ποιότητας είναι ο σχεδιασμός, η προετοιμασία, η εποπτεία, ο έλεγχος, ο συντονισμός, η καθοδήγηση και η υλοποίηση όλων των διοικητικών διαδικασιών που απαιτούνται για την αποτελεσματική και αποδοτική λειτουργία της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας σε θέματα που ανάγονται στο ανθρώπινο δυναμικό και την ποιότητα παρεχόμενων υπηρεσιών. Είναι υπεύθυνη για τη διαμόρφωση της πολιτικής ποιότητας και διοίκησης με στόχους της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, για την προετοιμασία του εκπαιδευτικού υλικού και τη διάχυση της τεχνογνωσίας υλοποίησης των διαδικασιών, για τη διαχείριση και διεκπεραίωση των εκλογικών θεμάτων, για τη συγκρότηση των εκάστοτε νομοθετημένων συμβουλίων που άπτονται σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού.

 

Συνεργάζεται με τα καθ' ύλην αρμόδια Υπουργεία για την εφαρμογή της υφιστάμενης νομοθεσίας κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων της και παρέχει οδηγίες και κατευθύνσεις στα Τμήματα της Έδρας καθώς και στα Τμήματα Ανθρωπίνων Πόρων και Υποστήριξης των Υποδιευθύνσεων Οικονομικού - Ανθρωπίνων Πόρων των Περιφερειακών Ενοτήτων Ημαθίας, Κιλκίς, Πέλλας, Πιερίας, Σερρών και Χαλκιδικής, της Διεύθυνσης Οικονομικού Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, για την εκτέλεση των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων τους.

 

2. Τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και Διαχείρισης Ποιότητας απαρτίζουν τα εξής Τμήματα:

 

α) Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (ΠΚΜ)

 

β) Τμήμα Διοικητικής Υποστήριξης και Μέριμνας (ΠΚΜ)

 

γ) Τμήμα Διαχείρισης Ποιότητας και Προτυποποίησης (ΠΚΜ)

 

3. Οι αρμοδιότητες της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού και Διαχείρισης Ποιότητας κατανέμονται στα υπαγόμενα σε αυτή Τμήματα ως εξής:

 

α) Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (ΠΚΜ)

 

Το Τμήμα είναι αρμόδιο ιδίως για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού των υπηρεσιών της Έδρας και Μητροπολιτικής Ενότητας Θεσσαλονίκης, την τήρηση του προσωπικού μητρώου και τη διαχείριση του Μητρώου Μισθοδοτούμενου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου των υπαλλήλων αυτών. Προβαίνει στις απαραίτητες ενέργειες που αφορούν στην υπηρεσιακή μεταβολή και κατάσταση των υπαλλήλων, στον πειθαρχικό έλεγχο καθώς και στην αξιολόγηση των υπαλλήλων. Είναι αρμόδιο για τη διαχείριση και διεκπεραίωση εκλογικών θεμάτων σε επίπεδο Νομού, για τον προγραμματισμό προσλήψεων, το διορισμό μονίμου προσωπικού, την πρόσληψη Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου προσωπικού και την πρόσληψη προσωπικού ειδικών θέσεων, τις μετατάξεις, αποσπάσεις και μεταφορά προσωπικού σε επίπεδο Περιφέρειας, την πρόσληψη προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου σε τοπικό επίπεδο καθώς και τη συγκρότηση των νομοθετημένων συμβουλίων που άπτονται σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού.

 

β) Τμήμα Διοικητικής Υποστήριξης και Μέριμνας (ΠΚΜ)

 

Το Τμήμα είναι αρμόδιο ιδίως για τη διοικητική και λειτουργική υποστήριξη προκειμένου να επιτευχθεί η απρόσκοπτη παροχή υπηρεσιών τόσο εντός της Περιφέρειας, όσο και προς τους πολίτες ή άλλους ενδιαφερόμενους πέραν και εκτός αυτής. Για τη συμμόρφωση με όλες τις διεθνείς συμβάσεις σχετικά με έγγραφα και διαδικασίες, την επικύρωση εγγράφων σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, την πρωτοκόλληση και τη διεκπεραίωση της αλληλογραφίας. Επίσης μεριμνά για την εύρυθμη λειτουργία των κτιριακών εγκαταστάσεων των υπηρεσιών της Έδρας και της Μητροπολιτικής Ενότητας Θεσσαλονίκης.

 

γ) Τμήμα Διαχείρισης Ποιότητας και Προτυποποίησης (ΠΚΜ)

 

Το Τμήμα είναι αρμόδιο ιδίως για τη διαμόρφωση της πολιτικής ποιότητας και διοίκησης με στόχους, την προτυποποίηση και τη βελτιστοποίηση της απόδοσης όλων των διαδικασιών, εντύπων και παραστατικών. Παρακολουθεί και εποπτεύει την εφαρμογή αυτών των διαδικασιών, προτείνει διορθώσεις, αναβαθμίσεις και προσαρμογές στις διαδικασίες αυτές, καθώς και διαχέει την τεχνογνωσία για την πιστή και κατάλληλη εφαρμογή των διαδικασιών αυτών. Επιπλέον, είναι αρμόδιο για τη μέριμνα και προώθηση επιμορφωτικών και εκπαιδευτικών προγραμμάτων του ανθρώπινου δυναμικού.