|
1. Ο οργανισμός του Οργανισμού Ιωαννίνων καταρτίζεται κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 3 παράγραφος 8 του νόμου 2508/1997. Για την οργάνωση του Οργανισμού και το προσωπικό του, εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξεις του άρθρου 9 του νόμου 1515/1985 όπως ισχύει.
2. Με τον οργανισμό του Οργανισμού Ιωαννίνων ρυθμίζονται ιδίως:
α. Η οργάνωση των υπηρεσιών, οι αρμοδιότητές τους και η κατανομή σε αυτές των θέσεων του προσωπικού.
β. Οι κλάδοι του μόνιμου προσωπικού και ο αριθμός των οργανικών θέσεων κάθε κλάδου και κάθε βαθμού.
γ. Τα ειδικά τυπικά προσόντα που απαιτούνται για το διορισμό στις θέσεις του εισαγωγικού βαθμού κάθε κλάδου ή για την προαγωγή πέρα από ορισμένο βαθμό ή για την κάλυψη ορισμένων θέσεων κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος.
δ. Οι θέσεις του ειδικού επιστημονικού προσωπικού που μπορεί να προσληφθεί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, η κατανομή του σε ειδικότητες καθώς και τα τυπικά προσόντα και οι όροι της πρόσληψης.
ε. Τα προσόντα του Προϊσταμένου καθεμιάς από τις οργανικές μονάδες.
3. Οι θέσεις του μόνιμου προσωπικού της περίπτωσης β' της προηγούμενης παραγράφου που πληρούνται με προσλήψεις, δεν μπορεί να είναι περισσότερες από 25. Οι υπόλοιπες οργανικές θέσεις, όπως προβλέπονται από τον οργανισμό καλύπτονται με τη διαδικασία της παραγράφου 7. Στο προσωπικό αυτό εφαρμόζονται όλες οι διατάξεις του υπαλληλικού κώδικα, όπως αυτές ισχύουν κάθε φορά για τους υπαλλήλους νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου.
4. Οι θέσεις του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου της περίπτωσης δ' της παραγράφου 2 του άρθρου αυτού, που πληρούνται με προσλήψεις δεν μπορεί να είναι περισσότερες από 10.
5. Στον Οργανισμό συνιστάται μια θέση μετακλητού υπαλλήλου με βαθμό β' των ειδικών θέσεων. Αυτός που διορίζεται στη θέση αυτή έχει τον τίτλο του Προϊσταμένου του Οργανισμού Ιωαννίνων, προΐσταται όλων των υπηρεσιών του και συμμετέχει στις συνεδριάσεις της Εκτελεστικής Επιτροπής, όπου εισηγείται τα θέματα, χωρίς ψήφο. Προϊστάμενος του Οργανισμού διορίζεται πρόσωπο που έχει πτυχίο ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος της ημεδαπής ή αλλοδαπής (αναγνωρισμένο σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία), σχετικό με το αντικείμενο του Οργανισμού και διδακτορικό δίπλωμα ή μεταπτυχιακό δίπλωμα ή προϋπηρεσία, σχετική με το αντικείμενο του Οργανισμού, τουλάχιστον δέκα χρόνων στο δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα. Ο διορισμός του Προϊσταμένου του Οργανισμού Ιωαννίνων γίνεται με απόφαση του Υπουργού Περιβάλλοντος, Χωροταξίας και Δημοσίων Έργων για πενταετή θητεία, που μπορεί να ανανεώνεται. Ανάκληση κατά τη διάρκεια της θητείας είναι πάντα δυνατή. Με την ίδια απόφαση είναι δυνατόν να ορίζεται και αναπληρωτής Προϊστάμενος.
6. Καθήκοντα Προϊσταμένου του Οργανισμού μπορούν να ανατεθούν σε υπάλληλο του δημόσιου τομέα που έχει πτυχίο ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος της ημεδαπής ή αλλοδαπής (αναγνωρισμένο σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία), σχετικό με το αντικείμενο του Οργανισμού και διδακτορικό δίπλωμα ή μεταπτυχιακό δίπλωμα ή προϋπηρεσία, σχετική με το αντικείμενο του Οργανισμού, τουλάχιστον δέκα χρόνων στο δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα. Ο χρόνος άσκησης καθηκόντων Προϊσταμένου θεωρείται για κάθε συνέπεια ως χρόνος υπηρεσίας στην τακτική θέση υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή καταβάλλονται οι αποδοχές της μιας μόνο θέσης που θα επιλέξει ο υπάλληλος.
7. Είναι δυνατόν να μεταφέρονται υπηρεσίες, θέσεις προσωπικού και υπάλληλοι που τις κατέχουν στον Οργανισμό Ιωαννίνων κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 9 παράγραφος 7 του νόμου 1515/1985.
8. Όσες αρμοδιότητες του Οργανισμού Ιωαννίνων ασκούνται έως την έκδοση αυτού του προεδρικού διατάγματος από τις υπηρεσίες και τον Υπουργό Περιβάλλοντος, Χωροταξίας και Δημοσίων Έργων μεταβιβάζονται σταδιακά στον Οργανισμό με απόφαση του Υπουργού Περιβάλλοντος, Χωροταξίας και Δημοσίων Έργων με την οποία διαπιστώνεται και η επαρκής στελέχωση του Οργανισμού.
9. Όσες αρμοδιότητες του Οργανισμού Ιωαννίνων ασκούνται έως την έκδοση αυτού του προεδρικού διατάγματος από τις υπηρεσίες και τον Γενικό Γραμματέα Περιφέρειας Ηπείρου μεταβιβάζονται σταδιακά στον Οργανισμό με κοινές αποφάσεις των Υπουργών Εσωτερικών και Περιβάλλοντος, Χωροταξίας και Δημοσίων Έργων, με τις οποίες διαπιστώνεται και η επαρκής στελέχωση του Οργανισμού.